Yıllık İzin Talep Formu
Bu Şablon Ne İşe Yarar?
Yıllık İzin Talep Formu, çalışanların 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki yıllık ücretli izin haklarını kullanmak için işverene resmi başvuru yapmalarını sağlayan standart belgedir.
Bu form ile izin başlangıç/bitiş tarihleri, izin türü, vekalet bilgisi ve iletişim detayları tek bir belgede toplanır. İK departmanının izin takibini düzenli tutmasını kolaylaştırır.
Kayıt gerekmez — Hemen indir
* Bu şablonlar Türkiye Cumhuriyeti güncel yönetmelik ve mevzuatına uygun olarak hazırlanmıştır. Yasal bağlayıcılık için profesyonel danışmanlık almanız önerilir.
Şablonda Neler Var?
- İşveren/kurum bilgileri alanı
- Çalışan kimlik ve pozisyon bilgileri
- İzin türü seçimi (yıllık, mazeret, ücretsiz, evlilik, vefat, babalık)
- İzin tarih aralığı ve gün sayısı
- Vekalet edecek kişi bilgisi
- İzin bakiye özet tablosu (toplam hak, kullanılan, kalan)
- İzin süresince iletişim bilgileri
- 4857 sayılı İş Kanunu izin hakları referansı
- Üç imza alanı: çalışan, birim amiri, İK onayı
Nasıl Doldurulur?
- Kurum bilgilerini doldurun — firma adı, departman ve yetkili amir.
- Kişisel bilgilerinizi girin — ad soyad, sicil no, pozisyon ve işe başlama tarihi.
- İzin türünü seçin ve talep ettiğiniz gün sayısını belirtin.
- Başlangıç ve bitiş tarihlerini girin; işe dönüş tarihini belirleyin.
- Vekalet edecek kişiyi yazın — izniniz süresince görevinizi devralacak çalışan.
- İletişim bilgilerinizi bırakın — acil durumlarda ulaşılabilir olun.
- Formu yazdırıp imzalayın ve birim amirinize teslim edin.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu, Madde 53-60: Yıllık ücretli izin hakkı, süresi, kullanım şekli ve ücret ödemesi bu maddelerle düzenlenmektedir.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği: İzin talebinin yazılı yapılması, işverenin 2 ay içinde izin vermesi ve izin defteri tutulması zorunludur.
İşçi yıllık iznini bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölebilir (2024 değişikliği ile).