Doğum İzni Dilekçesi Örneği
Doğum izni dilekçesi, çalışanın analık izni ile doğum sonrası haklarını (ücretsiz izin, süt izni, kısmi süreli çalışma) işverene resmen bildirdiği belgedir. İş Kanunu’na göre kadın çalışanın doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık izin hakkı vardır; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir.
Sağlık şablonları durumu uygunsa ve hekim onay verirse, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılabilir; bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir. Bu tercihi dilekçede açıkça belirtin ve hekim raporunu ekleyin.
Bu Belge Ne İşe Yarar
Doğum izni dilekçesi, çalışanın analık iznini ve doğum sonrası haklarını işverene resmen bildirdiği belgedir. İş Kanunu’na göre kadın çalışanın doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık ücretli izin hakkı bulunur; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir.
Dilekçe yalnızca izin talebi değil, aynı zamanda geçici iş göremezlik ödeneği sürecinin ve doğum sonrası hakların (ücretsiz izin, süt izni, kısmi süreli çalışma) başlangıç kaydıdır. Bu yüzden IBAN ve rapor bilgisinin eksiksiz verilmesi işlemi hızlandırır.
Doldururken Dikkat Edilecekler
- Tahmini doğum tarihini hekim raporundaki hâliyle yazın; izin süresi bu tarihe göre hesaplanır.
- Doğuma üç hafta kalana kadar çalışmak istiyorsanız bunu dilekçede belirtin ve hekim onayını ekleyin — çalıştığınız süre doğum sonrasına eklenir.
- Ücretsiz izin talebinizi şimdiden bildirmeniz, işverenin planlama yapmasını sağlar ve sonradan tartışma çıkmasını önler.
- IBAN bilgisini kendi adınıza olan hesaptan verin; ödenek başkasının hesabına yatırılmaz.
- Dilekçenin bir nüshasını imzalatıp kendinizde saklayın.
Nereye Verilir, Sonrasında Ne Olur
Dilekçe işverene veya insan kaynakları birimine verilir. İşveren, istirahat raporuna dayalı geçici iş göremezlik bildirimini SGK’ya yapar; ödeme SGK tarafından doğrudan çalışana yapılır. Kamu personeli iseniz kurumunuzun izin yönergesine göre birim amirliğine verirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum izni ücretli mi?
Analık izni süresince işveren ücret ödemek zorunda değildir; çalışana SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. İş Sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha lehe bir düzenleme içerebilir.
Ücretsiz izin hakkım ne kadar?
Analık izninin bitiminden itibaren talep hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu süre yıllık izin hesabında çalışılmış sayılmaz.
Süt izni nasıl kullanılır?
Çocuk bir yaşına gelene kadar günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. İzni hangi saatlerde ve kaç parça hâlinde kullanacağınızı siz belirlersiniz.
Bu şablon ve açıklamalar Genel şablonları bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat ve kurum uygulamaları değişebilir; işleminize özel durumlarda bir avukata veya ilgili kuruma danışın.
Kayıt gerekmez — Hemen indir
Düzenlenebilir kaynak dosyalar — ücretsiz
* Bu şablonlar Türkiye Cumhuriyeti güncel yönetmelik ve mevzuatına uygun olarak hazırlanmıştır. Yasal bağlayıcılık için profesyonel danışmanlık almanız önerilir.
İlgili Şablonlar
Transfer Bildirim Formu Nedir? İndir ve Doldurma Rehberi
Transfer bildirim formu nedir, kimler doldurmalı, hangi kuruma verilir? Doldururken dikkat edilecekler ve örnek formu indirin. İşte detaylı rehber.
✓ Kayıt gerekmez
Stok Depo Sayım Formu Örneği
✓ Kayıt gerekmez